一、生育保险怎样解除冻结？
继续缴纳就可以了，以及之前连续缴纳满一年。
二、孕妇住院走医保还是生育保险？
应该是走生育保险，民族有规定生育津贴的比例报销远远高于医疗保险。可能还有就是各省的保险津贴比例不同，幅度有所变化，在报销的经过中也是根据当地医保局来判定的，因此个人意见是这样想的，具体还得根据自己的实际情况来做报销，
三、职工与单位解除劳动合同后工伤保险和生育保险能否拿出来？
1、社保中，工伤保险和生育保险都是由单位全额支付，没有员工缴纳部分，那么员工离职或者达到其他条件都是不能将工伤保险费用和生育保险费用提取出来的。 2、依据《社会保险法》 三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十六条职工因职业缘故受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照民族规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照民族规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
四、公司非法集资解散生育保险怎样办？
搜集公司非法集资解散生育保险的证据，接着向劳动局仲裁。
五、公司解除劳动合同是不是就是解除保险？
公司解除劳动合同是解除用人单位与劳动者的用工关系，同时也会停止为员工缴纳的社会保险。根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，用人单位与劳动者建立用工关系应当签订书面劳动合同，同时要为劳动者参加社会保险。因此，用人单位解除了劳动合同，也就停止了用工关系，也会停止缴纳社会保险。
六、因违反规划生育被解除劳动合同能否领取失业保险金？
公司违法，劳动者解除合同不能领取失业保险金。 按《社会保险法》第四十五条规定，非本人愿望中断就业是失业职工领取失业保险金的三个必备条件其中一个，劳动者主动解除合同，是因本人愿望中断就业，不符合领取失业保险金条件。 《社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人愿望中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
七、解除劳动合同多长时刻养老保险解除？
辞职后社保一般就会在离职的下个月就会停止；但在停止期间对于本人就不能再享受到社保所带来的待遇；如果想要自己再继续的缴纳，那么就需要本人到社保局进行处理，但个人只能购买医疗保险和基本养老保险。
辞职后社保多久才会停？
离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时刻，离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。可携单位出具的解除劳动关系证明去办理 具体事宜建议咨询社保部门。我国法律规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职后社保的处理是：
1.养老保险
养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
(1)停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时刻不长对今后影响不大;
(2)由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;
(3)如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种技巧，找到新的职业单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
2.医疗保险
医疗保险，也有个人账户，辞职后处理技巧基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
3.工伤保险、失业保险、生育保险
工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人缘故造成的失业，就可以领取。
4.住房公积金
住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
综合上面所说的，员工只要向单位申请离职，那么就意味判社保会停止交纳，一般只要在这月离职到了下月社保就会自动的停止，因此，在处理的时候就需要咨询清楚，社保停交医疗账户将不能再使用，因此，自己的权益就一定要懂得自己保护。
八、与孕妇解除劳动合同不可行的缘故？
现在民族劳动法规定孕妇在职业期间享受五险，受法律保护，不能够解除与其劳动合同，孕妇可以从怀孕到生产一直职业，并且可以不用做一些体力劳动，生产后还可以有几许月的产假，公司还得继续为其缴纳社保，保留合同，直到哺乳期过了继续上班
九、解除劳动合同领失业保险划算吗？
解除劳动合同并且能够领取失业保险金当然划算了。企业解聘劳动者，劳动者可能会在一段时刻处于失业情形，这时企业为劳动者办理了领取失业金手续，能够让劳动者获得一个最低的生活保障，同时劳动者本人还不用交纳医疗保险。这可以有效缓解劳动者失业带来的压力。
十、孕妇在失业期间能享受几许生育保险？
领取失业金期间能享受生育险。失业人员在领取失业保险金期间符合规划生育规定分娩的，凭《就业失业登记证》、《出生证》、《规划生育光荣证》、住院医疗费发票等材料到户籍所在街道就业保障事务所申请，由经办机构一次性支付4个月生育补助费，补助费标准为生育当月失业保险金标准的70%。生育保险是民族通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由民族和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，民族或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险报销条件：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;
2、符合民族和省人口与规划生育规定。生育保险报销范围：1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
