一、怎样经营家庭中的人际关系？
它们分别容易出现何难题，又该怎样解决呢？家家有本难念的经，纷纷扰扰的婆媳关系、争吵不断的夫妻关系、困惑无力的亲子关系，都在消减家庭的快乐指数。那么怎样经营家庭中的人际关系，保障家庭快乐呢？ 家庭中的人际关系，主要靠夫妻关系、两代关系、亲子关系三大类来维系。它们分别容易出现何难题，又该怎样解决呢？ 夫妻关系：第三者插足先找缘故。
夫妻关系常见的难题主要有：婚姻出现第三者；争吵不断；子女教育难题；沉默的丈夫，抱怨的妻子等。
第三者是婚姻裂痕的警钟。当你从蛛丝马迹中发现第三者的存在时，肯定会很愤怒，忍不住指责对方不道德，责问“何故要这样对我”。实际上，第三者的出现正是婚姻裂痕的警钟和提示。比道德谴责更重要的是，你要了解背后到底发生了何。如果还想挽留这份婚姻，就应该将这个突如其来的第三者，当成夫妻双方共同难题解决的契机。俗话说“十年修得同船渡”，夫妻如同一艘船上的两个人，船在航行时不可能风平浪静，一定会有颠簸、摇摆和艰难。需要双方互相握住对方的手，经历过“漩涡”，你们的情感将更牢固。
争吵别学刺猬拔刺射人。夫妻在争吵时的谩骂是最伤人，也是最难听的。我常常会拿刺猬来比喻这种关系，一只刺猬拔掉自己的刺，再用弓射向对方。所谓“夫妻同心”，夫妻对彼此是最了解的，当你用自己最了解的部分，去攻击对方最软弱的部分时，伤害对方的同时，其实也在伤害你自己。
两代关系：婆媳有矛盾丈夫要反思。
有位年轻女性一进我的诊室就开始哭，足足哭了十多分钟。她说：“我觉得自己在家里就像一个‘第三者’，没有地位。”原来，她婆婆来了后，觉得她饭做得不好吃，家具摆放得也不好看，对他们小夫妻的生活指手画脚。她丈夫跟婆婆的亲密程度胜过她。外出逛街时，她丈夫走在她和婆婆中间，总是费尽心思逗婆婆开心，却完全不顾她的感受。
这样的婆媳关系虽然有些极端，但反映出来的难题却非常常见。婚礼只是一场进入婚姻关系的仪式，但要一位男性真正走入婚姻，真正“长大”并付起职责，仍需要一个较漫长的经过。在这个经过中，婆婆、丈夫、妻子三方都需要反思。婆婆需要经常问问自己：“我对这个小家是不是介入过多了？我干预了小两口的生活了吗？”丈夫则应努力摆正自己在家庭中的位置。在一个大家庭中，父母可能因年迈离你而去，子女也将成家立业离开你，只有夫妻才是陪伴双方最长久的。作为妻子也应该给丈夫一点时刻，帮助他完成这个从原生家庭中分化、独立，进入自己小家庭的经过。
另外，“我要回娘家！”是很多夫妻吵架时，女方挂在嘴边的一句话。这其实也是不对的。此时女性朋友也应该问问自己：“我是真的想回到父母的保护中，还是想和伴侣携手面对人生的种种挑战？” 亲子关系：孩子的快乐比成功重要。
父母和子女的关系就如同一个沙漏。它可以是智慧的传承，也可能是过重的负担。当来自父母的沙子以子女能承受的速度缓慢漏下时，子女可以张开双臂享受这个经过。但如果沙漏速度过快，毫不考虑孩子是否愿意接受、能否接受，那么爱就变成了负担。
很多父母希望通过孩子实现自己没有实现的理想，习性以爱之名将自己的意志强加给孩子，控制他束缚他，限制他的想法和选择，这样做对孩子的快乐是非常不利的。沙漏漏掉的是时刻，我们不能将自己因岁月流逝导致的焦虑、紧张转嫁给孩子。
教育孩子，重要的是尊重，尊重他对自己人生的主控权。过度的挫折教育，或者将自己的期望强加给子女，这样的孩子有可能会成功，但一定不会快乐、高兴。
二、要怎样才能弄好一大家人的关系
1、人际关系的诚恳制度。诚恳是打开别人心灵的金钥匙，由于诚恳的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真诚想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，然而完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、人际关系的主动制度。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互制度。大众之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，诚恳换来诚恳，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
4、人际关系的平等制度。任何好的人际关系都让人体验到自在、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
三、怎样处理人际关系，夫妻关系。家庭关系
怎样处理人际关系
怎样搞好人际关系一个技术的难题，在说明该难题之前，先要讨论的是何故要搞好人际关系。如果没有必要，技术上的讨论也就没有了价格。从心理上讲，不管身份高低，每个人都希望受人欢迎，由于受人欢迎意味着对自我价格的肯定。老师希望受学生的欢迎，学生同样希望老师喜欢自己。一个人可能一时不在乎别人是否喜欢他，然而他不可能所有的时候都不在乎。大众之因此要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的，由于我们总是不能离开他人而独立地生存。在人际关系难题上许多人共同存在的认识上的两个误区。一是对人际关系抱无所谓的态度，二是在人际关系上过分讲究谋略。
处理好人际关系的关键是要觉悟到他人的存在，领悟他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几许重要的人际关系制度：
1、人际关系的诚恳制度。诚恳是打开别人心灵的金钥匙，由于诚恳的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真诚想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，然而完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、人际关系的主动制度。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互制度。大众之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，诚恳换来诚恳，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
4、人际关系的平等制度。任何好的人际关系都让人体验到自在、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的操作中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。
在职业中，我们也会面临着不同的人，而在职业中我们又应该怎样处理好人际关系呢？
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心职业安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我觉悟较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。
对上司——先尊重后磨合：任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰盛的职业经验和待人处世方略，都是值得我们进修借鉴的，我们应该尊重他们精妙的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。因此在职业中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职职业中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的见解，应在尊重的气氛里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料规划。
对同事——多领悟慎支持：在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱慕、生活情形，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，领悟一下人家的处境，千万别心情化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的经过中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对职业我们要拥有挚诚的热诚，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的见解和想法，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。
对朋友——善交际勤联络：俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。因此多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。
对下属——多帮助细聆听：在职业生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只一个领头带班而已，没有何了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，由于员工们的积极性发挥得愈好，职业就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。
而聆听更能体味到下属的心境和了解职业中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我想到的是换掉部门管理者。
向竞争对手——露一笑:在我们的职业生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对职业无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的职业都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，由于职业是大家团结一致努力的结局，“一个都不能少”。无论对手怎样使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的职业吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的大度风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了
